viernes, 24 de febrero de 2012

Tema: Ambientes de aprendizaje (24 de Febrero de 2012)

Ambiente” se refiere a las condiciones o circunstancias físicas, humanas, sociales, que rodean a las personas. Es un espacio vital donde se relaciona el sujeto con el medio que lo rodea.
Los ambientes de aprendizaje consisten en organizar el espacio y los materiales para construir un lugar adecuado para que se lleve el proceso del aprendizaje y surja espontáneamente.

En estos ambientes los alumnos son los protagonistas y constructores de su propio aprendizaje, ya que actúan, usan sus capacidades y utilizan herramientas.
El papel del maestro es secundario y se basa fundamentalmente en organizar y favorecer el aprendizaje. el proceso de estos ambientes consiste en todo lo que el decente hace, para que el alumno aprenda
Es el lugar o espacio donde se da el proceso de adquisición del conocimiento donde el profesor se convierte en guía y mediador para facilitar el proceso.
·         Utilización de todo tipo de recursos materiales.
·         Materiales y espacios atractivos, motivantes.
·         Diferentes niveles de complejidad.
·         Que tengan cabida objetivos y contenidos del programa.

Tema: Gestión del conocimiento (24 de Febrero de 2012)

 
La gestión del conocimiento tiene como finalidad transferir el conocimiento desde el lugar dónde se genera hasta el lugar en dónde se va a emplear, implica el desarrollo de las competencias necesarias al interior de las organizaciones para compartirlo y utilizarlo entre sus miembros, así como para valorarlo y asimilarlo si se encuentra en el exterior de estas.
Gestionar el conocimiento consiste en un conjunto de procesos sistemáticos, orientados al desarrollo organización y que se llevan a cabo para administrar y concretar de manera adecuada los conocimientos.
En la gestión se da una dirección de las tácticas y estrategias requeridas para la administración de los recursos humanos intangibles en una organización.  Se centra en la forma de dar a conocer las actividades relacionadas con el conocimiento como su creación, captura, transformación y uso. Su función es planificar, implementar y controlar todas las actividades relacionadas con el conocimiento y los programas requeridos para la administración efectiva del capital intelectual
El proceso implica técnicas para capturar, organizar, almacenar el conocimiento, para transformarlo en un activo intelectual que preste beneficios y se pueda compartir.

ORAGANIZACIÓN      +                          
COMPARTIR EL
CONOCIMIENTO
= SOLUCIONAR PROBLEMAS DE FORMA MÁS EFICAZ.


El aprendizaje organizativo es la base de una buena gestión del conocimiento y la gestión del conocimiento es la base para la generación de CAPITAL INTELECTUAL (riqueza en conocimientos) y capacidades organizativas. Por otro lado dentro de esta gestión existen los líderes que son las personas que tienen el conocimiento y lo comparten.
Características de la gestión del conocimiento:
·         Resolución de problemas concretos
·         Proceso institucionalizado (Legitima el conocimiento, “reconocido”)
·         Se soporta sobre herramientas tecnológicas ( libros, estudios, investigaciones, etc.)
·         Incrementa la eficacia.
·         Mejora la calidad.
·         Acorta los tiempos en la resolución de problemas.
·         Incrementa oportunidades
·         Aumenta la comunicación

Se trata de traducir el conocimiento en ACCIÓN y este en un RESULTADO que puede verse reflejado en un buen producto o servicio.

martes, 21 de febrero de 2012

Tema: Sistema Educativo Mexicano.

Para poder comprender que es el sistema educativo mexicano, primero demos entender las palabras que lo comprenden, por ejemplo sistema: es un todo organizado, ninguna parte aquí es independiente (autoridades educativas, docentes, estudiantes, escuelas, etc.)
Se refiere a educativo porque existen políticas que preservan, desarrollan, innovan y evoluciona la educación. Y Mexicano: por que es el que se encarga de impartir educación a los Mexicanos. Desarrolla un sentido de identidad NACIONAL, se preocupa porque su población se apropie de la ciencia, la tecnología, etc. En si es un método de administrar el talento humano.
El Sistema Educativo Mexicano está integrado por las instituciones del gobierno y la sociedad encargada de proporcionar servicios educativos y de preservar, transmitir y acrecentar la cultura de los mexicanos. Lo conforman, según el artículo 10 de  la Ley General de Educación de 1993, educandos y educadores; autoridades educativas, planes, materiales y métodos educativos, así como normas de la educación. También lo integran las instituciones educativas del gobierno y organismos descentralizados, instituciones particulares autorizadas y universidades públicas autónomas.
La educación formal en México se sustenta en el Sistema Educativo Mexicano cuyos niveles son Educación Inicial (este tipo de educación no es obligatoria, ni es un requisito para poder ingresar a la primaria, de 45 días de nacidos hasta los 3 años de edad) , Educación Básica (que de acuerdo con el artículo 3 constitucional es obligatoria: preescolar de 3 hasta los 6 años de edad; primaria de los 6 a los 12 años de edad; secundaria de los 12 a los 15 años de edad)  , Educación Media-Superior(bachillerato y profesional media de los 15 a los 18 años de edad)   y Educación Superior (licenciatura, maestría y posgrado).

Escuela.

 
Es toda institución que imparta educación o enseñanza, es  cada uno de los centros de enseñanza, donde de manera formal, se imparte una currícula.
En sentido más amplio, todo aquello que brinda enseñanza buena o mala, puede llamarse escuela. Así se dice que la familia es la primera escuela que educa o deseduca.
Tomando el vocablo escuela como institución escolar, se imparten conocimientos de forma organizada, progresiva y sistemática, con una estructura jerarquizada de los contenidos.
En la escuela actual, participan el docente que enseña, los alumnos que aprenden, los directivos que dirigen y coordinan, los auxiliares que limpian, los preceptores que cuidan la disciplina, y los padres que acompañan el proceso educacional de sus hijos.

La escuela presenta como característica distintiva frente a otros contextos la de planificar de manera explicita su acción educativa, lo que le permite tomar en consideración de forma explicita lo que los adolescentes traen de los otros diversos escenarios en que crecen y aprenden.
Para Etelvina Sandoval Flores, la vida escolar no es sólo un sistema de reglas y regulaciones unitario, monolítico y riguroso, sino un terreno cultural caracterizado por diferentes y variados grados de acomodación, impugnación  y resistencia.
Ella concibió a la escuela como un espacio con practicas culturales y tradiciones históricamente construidas, donde confluyen sujetos que aportan sus propios saberes culturales, al mismo tiempo que se interfluyen.
Por otro lado (Everhart, 1993) desde una perspectiva marxista considera a la escuela como la transmisora de un conocimiento “reificado”, que apuntala el sostenimiento del sistema social, cuya respuesta estudiantil s a construcción de otro conocimiento llamado “regenerativo”, que es diferente al que la escuela pretende transmitir. Everhart plantea que el conocimiento “reificado” es el que privilegia la institución y se materializa en objetivos, programas, formas de trabajo y el conocimiento regenerativo es el construido por los alumnos en sus redes particulares de relación.
La escuela secundaria es el último tramo de la educación básica en México. La educación secundaria es heterogénea, por ejemplo, existen diferentes tipos (general, técnica, telesecundaria, para trabajadores, para adultos), modalidades (regular y abierta) y turnos (matutino, vespertino y nocturnos).
Otra tarea de la escuela es ocuparse de apoyar el desarrollo global de los adolescentes, la escuela se configura como un contexto intermedio entre lo infantil y lo adulto en tanto que ofrece la posibilidad a sus alumnos de ensayar, de manera relativamente controlada y protegida, determinadas formas de comportamiento y habilidades implicadas en el ejercicio del estatus adulto.
Para los adolecentes la escuela constituye un espacio de superación personal como de encuentro con amistades y  ambas cosas son valoradas como las razones principales por las que encuentran gusto de su estancia en la secundaria.  Para los estudiantes la escuela es un espacio que les permite trascender se nivel de vida actual  (superación personal), les permite conseguir un empleo, y lo ven como un paso necesario para remontar su marginadad.
Hoy en día las escuelas, centran su atención en educar para la democracia, para formar ciudadanos comprometidos y críticos con el país en el que viven. Pasó de ser un centro de transmisión de información a ser un centro de formación del alumno en su integralidad, cultural, moral, social y política.


lunes, 20 de febrero de 2012

Tema: Organización e Institución (Jueves 7 de febrero de 2012)

La organización es una estructura que nos permite alcanzar diversas metas y objetivos compartidos, en la cual cada integrante tiene un rol especifico a desarrollar. También se puede ver como un sistema social conformado por personas que dotadas de recursos y dentro de un determinada contexto, desarrolla regularmente un conjunto de tareas orientadas por valores comunes.
Es la unión sistemático entre personas para lograr algún propósito específico Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Existen 3 criterios básicos para establecer las formas organizacionales.
  • Actividades o giro. Industrias, comercios, servicios.
  • Origen del Capital. Públicas y privadas.
  • Magnitud de la empresa. Mega, Grandes, medianas, micro o pequeñas empresas.
Tipos de organización:

·         Formal: Determinado por estándares de interrelación entre los órganos o cargos, todos tienen autoridad en lo que hacen
·         Lineal: Los superiores son obedecidos por sus subalternos.
·         Funcional: función que alguien realiza, ningún superior tienen autoridad total, solo cuenta con autoridad parcial y relativa.
·         Staff: no es necesaria la autoridad, ya que se ejerce sobre ideas y planes.
·         Líneal Staff: no se necesita autoridad, ya que el personal está bien capacitado, por lo tanto no requiere que lo orienten o den órdenes.


Por otro lado la institución es una organización reconocida donde se presentan mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento. Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles y moldeables.

El término institución se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una sociedad. Institución no tiene por qué ser a fuerza un lugar físico. Hay muchos grados de instituciones, formales e informales.

Autores que hablan sobre la calidad (Lunes 6 de febrero de 2012)

Autores que hablan

sobre calidad
Muchos autores hablan sobre calidad, sin embargo me centraré en explicar a dos principales de ellos que son Philip Crosby y Joseph M. Juran.

*Philip Bayard "Phil" Crosby: 19262001, define a la calidad como el cumplimiento de requisitos, a la vez subraya la idea de “hacer las cosas bien y a la primera vez”  lo cual se relaciona con la prevención; es mejor prevenir todos los errores que se puedan dar para no tener la necesidad de repetir el producto.
Sus cuatro principios más importantes son:
  • La definición de calidad está de acuerdo a las necesidades: lo que se busca con la calidad es encontrar la satisfacción en un producto o servicio cumpliendo con las expectativas y necesidades de la gente.
  • El sistema de calidad es prevención: al prevenir la calidad es gratis.
  • Un manejo estándar equivale a cero errores: hacer las cosas bien y a la primera
  • La medida de la calidad es el precio de la inconformidad
Crosby manejo 3 mitos que dan sobre la calidad
1.- “La calidad es intangible; calidad es bondad”: para cambiar nuestra actitud respecto a la calidad debemos definirla como algo tangible, algo que se puede modificar.
2.- “La calidad es costosa”: Según Crosby la calidad es gratis, lo que cuesta es inspeccionar lo ya hecho, lo que cuesta son las horas de computadora y el papel desperdiciado, lo que cuesta son las devoluciones.
3.- “Los defectos y errores son inevitables”: con una buena prevención de errores se puede cumplir la teoría de Crosby “Cero defectos”.

*Joseph Moses Juran (1904 - 2008) define a la calidad como la “adecuación al uso”. Su teoría postula dos elementos principales, la ausencia de facturas incorrectas, y la ausencia de fallos durante los servicios.
La "trilogía de Juran, "es un enfoque de la gestión que se compone de tres procesos de gestión: la planificación, el control de la calidad y la mejora de la calidad.

* La planificación de calidad: es la actividad para desarrollar los productos y procesos requeridos para satisfacer las necesidades de los clientes.

*Control de calidad: es el proceso donde se sigue durante la elaboración de los productos y los servicios, para asegurar que se cumplan con los objetivos de calidad definidos y para corregir las desviaciones en caso necesario.

* Mejora de la calidad: propone crear conciencia de la necesidad y oportunidad de mejorar, establezca metas para la mejora, crear planes para alcanzar los objetivos, proporcionar capacitación, etc.

Tema: Calidad (Viernes 3 de febrero de 2012)

CALIDAD
La palabra calidad tiene múltiples significados. De forma básica, se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer ciertas necesidades.
La calidad de un producto o servicio es la percepción que el cliente tiene del mismo, es una fijación mental del consumidor que asume conformidad con dicho producto o servicio. Calidad significa aportar valor al cliente, esto es, ofrecer unas condiciones de uso del producto o servicio superiores a las que el cliente espera recibir y a un precio accesible.
El tema de calidad no es un tema nuevo, ya que han existido los argumentos y parámetros sobre calidad desde tiempos muy remotos, un ejemplo de ello es que los inspectores fenicios, cortaban la mano a quien hacía un producto defectuoso, aceptaban o rechazaban los productos y ponían en vigor las especificaciones gubernamentales.
Por otro lado varias civilizaciones condenaban  al responsable de que un producto tuviera errores  a la muerte, la tortura o la mutilación. Los artesanos se convirtieron tanto en instructores como en inspectores, ya que conocían a fondo su trabajo, sus productos y sus clientes, y se empeñaban en que hubiera calidad en lo que hacían, a este proceso se le denominó control de calidad.
En la actualidad, el aseguramiento de la Calidad se puede definir como aquellas acciones que hacen que un producto o servicio cumpla con unos determinados requisitos de calidad. Si estos requisitos de calidad reflejan completamente las necesidades de los clientes se podrá decir que se cumple el aseguramiento de la calidad.
Todas las etapas históricas por la cuales ha pasado la calidad, nos permite hoy en día hacer las cosas con mayor precisión y sobre todo con mayor competitividad. La ausencia de errores nos permite hacer las cosas bien y a la primera.

bienvenidos.

Este es mi blog de Gestión Escolar, espero que puedan leer mis publicaciones y así mismo hagan los comentarios pertinentes para la mejora de estos. Yo estaré al tanto de sus recomendaciones. Gracias.